몬산토는 2010년에 올해의 CEO상, 2010년 세계적인 생명공학/제약 분야 최고 직장 2위, CIO매거진이 선정한 CIO 100대 기업, 과학전문지 사이언티스트 선정 가장 일하기 좋은 회사, 포춘지 선정 가장 일하기 좋은 100대 기업, 워킹마더 매거진 선정 2010년 여성들이 일하기 좋은 100대 기업 에 선정되어 특히나 복지가 좋은 기업으로 평가 받고 있습니다.

그 중 2010년 여성들이 일하기 좋은 100대 기업 수상 내역에서 설명한 몬산토의 워킹맘들을 위한 복지정책을 살펴보면 너무나도 인간중심적인 느낌이 듭니다.

그 어떤 부모도 자신의 아이의 가장 중요한 성장과정을 놓치고 싶지 않을 것입니다.

종합적으로 몬산토 직원은 언제든 건강/생활에 문제가 있으면 각 개인 생활코치에게 밤, 낮 관계없이 상담을 받을 수 있도록 지원하고 있으며, 이런 직/간접적으로 회사/개인 생활에 도움을 주는 프로그램으로 www.workingmother.com 에 높은 순위에 오를 수 있었습니다.

이런 복지정책과 더불어 “몬산토 최고의 엄마”를 선정한다고 합니다.
낸시 데이치라는 두명의 아들을 둔 몬산토 종자 및 농업부서 재정경제팀의 워킹맘이 올해에는 선정되었는데요.
 

인터뷰를 보니 몬산토에서 14년간 8개의 직책을 수행하면서 엄마로서 집안일과 아이들의 육아를 함께 하면서 힘든 시간을 보냈지만, 몬산토만의 융통성 있는 기업 문화를 토대로 개인생활의 밸런스를 적절하게 유지할 수 있었다고 밝히고 있습니다.

우리나라 기업들과는 너무 비교되는 좋은 복지 정책을 가지고 있습니다.
우리나라 기업들도 몬산토 그룹을 본받아 워킹맘과 회사 갈등을 최소화 하고, 케어할 수 있으며, 역량을 극대화 할 수 있는 전략을 고민해보아 할 것 같습니다.

뿐만 아니라 정부 역시 양육환경을 개선시킬 수 있는 정책을 도모하여 일과 가정환경에 모두 성공할 수 있는 사회서비스 환경이 조성되길 기대합니다.