아는데라곤 힘빌릴 곳이라곤 여기밖에 없네요.
내사정 가장 많이 이해해줄거 같은 아컴이요..^^;;

전 이회사에 6년차에 들어섰습니다.현재 임신 5개월이구요.
저희회산 여지껏 결혼한 여직원을 계속 다니게 한적이 없었습니다.
보통 결혼전에 다들 그만두었지요.
저도 결혼과 함께 약간의 압력은 받았지만 다행히 전무님 도움? 으로,,뭐 그거 비슷하게 다니게 되었어요.
헌데 결혼하고 임신이 되었고 3개월이 되었을때 말씀드리니 당연히 그만두어야 하는 분위기였어요.
물론 만삭까지 다니는 것두 아니구요 이번달(5개월)까지 다니는걸루요.
그래서 전 출산휴가나 다른 혜택을 받을수가 없자나요.
(출산휴가90일분 나와야 하는거 아시죠? 월급으로요.3달치 월급이에요)
전 좋은게 좋은 거라 생각하고 이번달까지 다니기로 맘 먹었습니다.
배가 조금씩 나오니 사람들도 수근대고 해서요.
헌데,,
고용보험을 여쭤봤어요.
그냥 지나가는 말로,,,
근데 본인이 퇴사하는 경우이니 고용보험을 어떻게 받을 수 있냐며 안되는 쪽으루 말씀하시네요.
허지만 전 계속 다닐수도 있는데요.회사의 분위기상 그만두어야 하는것이거든요.
좀 억울한 생각이 듭니다.
그렇다고 회사에서 강제로 퇴사시킨다는 어떤 증거도 없구요.
욕심내지 않고 빠듯하게 살아가는 저한테 그돈이 엄청나게 큰돈인데,,
괜실히 잘못 얘기했다가 마지막 나가는 이미지 않좋아질지,,
또 퇴직금에 문제가 생길지 걱정이 된담니다.
고용보험료를 제대로 받을수 있는 방법이 없을까요?
임신해서 생활비가 갑자기 끊기는 것도 억울한데 이렇게 대책없이 그냥 관둬야 하는게 더 속상하네요.
좀 도와주세요...T.T